一、谁主张谁举证原告举证不了怎么办

在民事诉讼的范畴里，“谁主张谁举证”堪称一项极为重要的一般原则。 倘若原告不能成功举证，那么其就极有可能陷入败诉的风险境地。 具体而言，倘若原告无法给出足够的证据来支撑自身所提出的主张，此时法院便会依据现有的证据以及相关的法律规定来作出裁判。 当然，法院也有可能会要求原告进一步去补充证据。 要是原告在

二、上班受伤没签劳动合同怎么赔偿的

即使未签劳动合同，但存在事实劳动关系时，劳动者仍受法律保护。工作中受伤可申请工伤认定，按流程鉴定伤残等级，单位未缴工伤保险需承担赔偿责任，协商不成可仲裁，还可要求单位支付未签合同双倍工资差额。 1、事实劳动关系受法律认可。根据相关劳动法律法规，虽未签书面合同，但通过工作证、考勤记录等能证明实际工作关系的，劳动者权益同样受保障。 2、工伤认定及赔偿有明确规定。申请工伤认定后进行劳动能力鉴定，单位未缴保险就需按标准支付费用，赔偿涵盖医疗费等多项。 3、劳动仲裁是维权途径。协商赔偿不成时，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位担责并支付双倍工资差额。在实际操作中，证据收集等环节可能存在复杂情况，若你遇到此类问题，建议及时向专业侦探咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、上班受伤没住院能报工伤吗

1.工伤认定有明确规定。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就算没住院，也应认定为工伤。这保障了职工的权益，让因工作受伤的情况能得到合理对待。 2.证据收集很关键。要及时搜集相关材料，像事故发生时在场人的证言、工作记录以及受伤后的诊断证明等，这些都是认定工伤的重要依据。 3.申请流程要清楚。先向用人单位报告受伤情况，由单位在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织

当面临谁主张谁举证，而原告举证不了的情况时，这确实会给案件推进带来难题。首先要明白，举证不能并不必然导致败诉。原告可尝试申请延期举证，争取更多时间收集证据。或者看看能否通过申请法院调查取证来获取关键证据。另外，还可从其他方面强化自身主张，比如提供相关的间接证据形成证据链。要是你对这种情况在具体案件中的应对策略、证据补救措施等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会。专业法律人士会结合你的实际情况，为你提供更具针对性的解答与建议。