一、撤销离婚协议中财产分割的时效是多久

撤销离婚协议中财产分割条款，一般适用一年除斥期间。

根据法律规定，如果存在欺诈、胁迫等情形，一方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可以向法院请求撤销财产分割协议。法院审理后，若查明属实，会依法撤销该协议，并对财产重新分割。

需注意，这里的一年是不变期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。所以，要及时关注自身权益，在规定时间内主张撤销权利，以维护财产分割的公平公正。

二、第二份劳动合同到期后不续签有什么后果

若第二份劳动合同到期后不续签，可能产生以下后果：

经济补偿方面：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动关系解除：劳动关系终止，双方不再享有和承担原劳动合同约定的权利和义务。

社保与福利终止：用人单位停止为劳动者缴纳社保等福利费用，劳动者相应权益失去保障。

再就业影响：可能影响劳动者后续就业权益，如一些单位招聘时会考量连续工作年限等因素。若因单位不续签导致劳动者短期内失业，可能对其生活造成一定经济压力。

三、第二份劳动合同到期单位不续签如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

例如，你在该单位工作3年2个月，月工资5000元。那么经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。单位应在劳动合同到期时，按照上述标准支付你经济补偿。

在探讨撤销离婚协议中财产分割的时效是多久这个问题时，我们了解到了相关的法律规定及影响因素。其实除了时效，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，在何种特殊情形下，即使超过了一般时效，仍有可能成功撤销财产分割约定。又或者，当发现对方在签订离婚协议时存在欺诈、胁迫行为，但已接近时效边缘，该如何妥善处理以保障自身权益